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위 사진은 현대모비스 신입연수 입대식 장면.

1. 개요
2. 내용
2.1. 회사 소개
2.2. 의식 교육
2.3. 이벤트
2.4. 직장생활 역량 교육
2.5. 교양 교육
3. 기간
4. 통제
5. 신입연수를 앞둔 신입사원들을 위한 팁
5.1. 체중 관리에 신경쓸 것

1. 개요

新入硏修. new staff training. 공공기관, 공기업, 사기업 등에서 신입사원들을 교육하는 직무교육을 말한다.

교육을 마치고 나온 회사에 입사한 신입사원들 본인이야 자신들이 일을 잘 할 것 같지만 회사에서 부려먹으려면 교육이 필요하다. 각자 맡은 보직에 필요한 일을 교육받는 것은 직장내교육(OJT, on-the-job training)이라고 하는데 신입연수는 구체적인 업무를 배우는 것보다는 회사의 체계와 비전, 미션 등을 이해하는 일종의 기초군사훈련에 가깝다. 군대처럼 남자만 받는다는 게 아니고 회사는 남녀가 섞여서 받는다는 것이 다르다! 그럼 훈련소가 아니라 사관학교 아닌가?

사회복무요원들이 받는 복무기본교육 역시 이거와 비슷하다고 볼 수 있다. 물론 기초군사훈련 받고 근무하다 몇 달 뒤에 복무기본교육을 받는 경우가 대부분이지만...[1]

2. 내용

신입사원 교육의 주요 내용은 이렇다.

주로 조를 짜고 팀플을 하거나 주어진 과제를 수행하며 기업의 가치 등을 배운다. 후자는 군대의 정훈교육을 생각하면 된다. 회사의 창립이념, 역사, 주 서비스&제품군, 인재상, 가치관 등을 배우는데 정신교육 특성상 회사를 미화하는 내용이 다수를 차지한다. 최상위권의 공공기관들&공기업들&대기업들의 경우 최우수인력 유치를 위해 아예 외국에서 연수를 진행하기도 한다.

2.1. 회사 소개

  1. 회사 소개: 창립이념, 창업주 소개, 연혁, 경영 방침, 현황, 장래 계획, 핵심가치, 인재상 등
  2. 사규: 취업규칙(근로계약서, 인사고과, 직제), 기타 사칙, 노동조합 관련 사항 등
  3. 취급 아이템(상품, 서비스)의 종류 및 자랑질(...).

2.2. 의식 교육

  1. 신입사원 만들기: 직장생활의 중요성, OO 기업 신입사원으로서 가져야 할 태도, 학생과 직장인의 차이, 자기소개, 조별토의, 창업주 이념 내재화 등
  2. 보안 의식: 사이버 보안, 개인정보 보호, 정보 및 기밀유지 서약서 작성 등
  3. 준법 의식: 성희롱-성추행 예방, 부패 방지 등
  4. 안전: 현장 안전, 소방, 응급처치법 등

2.3. 이벤트

회사 규모나 업종에 따라 다르지만 대부분 연수 일정 중간에 한 번쯤 조금은 이색적인 이벤트를 끼워넣곤 하는 편이다.

국립현충원 참배, 공장현장 견학, 자원봉사, 도지사/시장/군수/구청장 혹은 회장/사장/전무/상무 면담, 모의 회사 경영 실습, 극기훈련, 장기자랑 등이 있다. 극기훈련 명목으로 주간산행, 야간산행, 사격훈련, 유격훈련(.....) 등을 하기도 하나 그 와중에 사람이 죽어나가는 등 사고가 잇다르자 급속도로 사라져서 요즘은 신입연수에서 강제로 극기훈련을 시키는 경우는 적은 편.

대기업은 2018년 7월부터 52시간 제도가 적용되어 주 40시간 내로 교육하고 있다고 한다. 주말엔 그냥 집으로 보낸다. 참고로 공공기관 및 공기업에서 근무하시는 공무원들의 경우 52시간 제도가 적용되지 않아 주 64시간 외로 교육하는 경우도 흔하다. 주말에도 연수원에 남아있는 경우가 부지기수.(그래도 사관학교/부사관학교처럼 외출·외박이 가능하긴 하다.)

2.4. 직장생활 역량 교육

  1. 예절: 직장에서의 에티켓, 매너, 외모관리, 인간관계, 전화예절, 지시-보고 예절
  2. 신입사원으로서의 역할
  3. 영업, 고객서비스(CS) 요령
  4. 자기계발 방법: 시간관리, 업무처리능력 향상
  5. 기획력 키우기 및 보고서 작성 요령
  6. 워드프로세서, 스프레드시트, 프레젠테이션

2.5. 교양 교육

  1. 시사상식, 한국사 등
  2. 외국어: 주로 영어, 중국어, 일본어
  3. 컴퓨터

2.6. 직무교육

직무 별로 천차만별이다.

 

  1. 기획: 경영 전략, 조직관리, 성과관리, 홍보 기획 등
  2. 재무(회계): 재무회계, 세무회계
  3. 인사: 연말정산, 노무
  4. IT: 프로그래밍, 디자인, 홈페이지 운영 등 각 분야의 실무

3. 기간

천차만별이다. 짧은 곳은 며칠로 끝나지만 긴 곳은 몇 년까지 하기도 한다.

경력직들은 4주일 할 것을 1주일로 단축시키는 식으로 한다. 장관들과 차관들과 임원들 등 높으신 분들은 짧게 초호화 뷔페에서 제대로 포식하면서 며칠만 하기도 한다. 의사들의 경우 연수원 기간이 고작 3일밖에 되지 않는다! 판사들의 경우 2019년 기준 5주를 하고 있지만 점점 연수원 기간을 줄여나가고 있는 추세며 3일로 퉁칠 예정이다.

신입연수가 끝나면 발령식을 한다.

4. 통제

신입연수 때도 월급이 나오고 정식으로 직원이기 때문에 연수원에서 태만한 태도를 보이면 입사가 취소되는 일도 있다. 어쨌든 주중엔 합숙 등을 한다. (공무원을 제외한 나머지 회사들의 경우) 현재 52시간 제도 도입으로 야간교육을 안 하고 주말엔 집으로 보낸다고 한다. 직장내 괴롭힘 방지법도 있어 바뀌고 있다.

신입교육의 효과에 대한 의문이 계속 제기돼, 공공기관들&공기업들&대기업들은 현재진행형으로 기간 단축 및 프로그램의 규모, 내용들을 줄여가는 추세이다.

5. 신입연수를 앞둔 신입사원들을 위한 팁

연수의 내용과 생활의 질은 회사의 규모에 따라 천차만별이다. 국내에서 규모가 매우 크고 인원도 매우 많은 최상위급 공공기관들&공기업들&대기업들의 경우 자기 그룹 산하의 리조트나 호텔을 이용해 진행하는 편이고, 숙박업을 하지 않는 그룹은 자사 소유의 별도의 연수원에서 교육을 진행한다. 물론 회사의 끗발에 따라 숙소의 질이 달라지는데, 잘 나가는 곳은 연수 일정 내내 5성급 비즈니스 호텔에서 지내게 해 주는 경우도 있다. 그게 아닌 일반적인 케이스라면 3-4성급 비즈니스 호텔이나 유스호스텔 정도의 시설을 기대하면 무난하다.

5.1. 체중 관리에 신경쓸 것

육체활동이 많고 보통 아침 6시부터 새벽 1-2시까지 진행되는 빡센 스케줄을 감안해 굉장한 고칼로리식으로 식단이 구성되어 있고, 식사의 퀄리티도 훌륭한 편이다. 어느 정도냐면 아침부터 쇠고기 불고기가 나오고, 점심은 돈까스와 스파게티, 저녁은 짜장면 및 짬뽕에다가 탕수육 한 그릇이 나오는 식이다. 게다가 밤이 되면 별도로 피자, 햄버거, 치킨, 컵라면 같은 고칼로리 야식과 과자와 음료수까지 넣어 주니 하루 15시간씩 활동하면서도 되려 살이 쪄서 나온다(...). 먹을 거 준다고 무작정 먹지 말고, 섭취하는 칼로리를 늘 신경써서 조절하자.


  1. [1] 단, 선복무 대상자는 복무기본교육을 받고 근무한 뒤 기초군사훈련을 받게 된다.
  2. [2] 다만 최상위권 합격자들은 연수원 기간이 타 동기들에 비해 줄거나, 아니면 먼저 자대배치를 받아 근무하던 도중 연수원으로 끌려가는 그런 경우도 있다.
 
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last modified 2020-04-16 01:30:35