경력단절

1. 개요
2. 유형
2.1. 임신 및 출산
2.1.1. 해고 금지 및 관련 법률
2.1.2. 관련 통계
2.1.3. 정리
2.2. 군 복무
2.3. 사직 및 은퇴
3. 문제점
4. 관련 문서

1. 개요

학교를 졸업한 직후, 전 직업에서 퇴사 또는 퇴직한 뒤부터 새 직장에 취직할 때까지의 공백 기간. 공백기간으로 불렸으나 청년실업이 만성화된 2010년 이후에는 경력단절이라는 용어를 주로 쓰게 되었다.

2. 유형

2.1. 임신 및 출산

여성이 결혼, 임신, 출산으로 인해서 경력이 단절된 기간. 임신과 출산으로 인한 경력단절이 있고, 출산 후의 산후조리기간인 1개월에서 3개월 정도의 공백기간이 있다. 보통 어린이집이나 유치원에 갈 때까지 혹은 그 무렵에 자녀를 돌보기 위한 육아휴직 등도 경력단절에 포함하지만, 육아휴직은 해당 직장에서 해고되거나 월급이 미지급되는 것은 아니라서 보통 경력단절로 보지는 않는다. 결혼 직후 해고당하는 일은 드물었으나 임신기간, 혹은 출산일에 가까워져서 업무에 지장을 준다 하여 업무에서 배제되거나, 심하면 해고되는 일이 많았다. 2000년대 이후 한국저출산, 고령화와 인구감소 문제가 심각해지면서 임신, 출산으로 불이익을 주는 업체는 정부가 나서기 전에 사회에서 나서서 해당 기업체에 페널티를 주도록 변화해갔다.

2.1.1. 해고 금지 및 관련 법률

2000년 이후로 임신했다고 해서, 출산했다고 해서 강제로 퇴사시키다가는 노동부나 고용노동청에 진정을 내서 회사가 불이익을 받게 된다. 저출산 고령화 문제가 이슈가 되면서 임신, 출산에 대한 불이익을 주는 일은 점차 감소했다. 그러나 2010년 무렵까지도 일부 중소기업소기업, 영세업체에서는 임신, 출산을 이유로 퇴직을 종용하거나, 퇴사를 유도하는 사례가 빈번하다. 관련법률로 '경력단절여성등의 경제활동 촉진법'이 있다. 왜 경력단절여성"등"이냐면, 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 '경제활동을 한 적이 없는' 여성도 지원대상에 포함시키고 있기 때문이다. 덧붙여 임신이나 출산을 경험하지 않은 여성, 결혼이민여성도 지원하므로[1] 사실 그냥 여성가산점법이라 칭하는 것이 올바르다. 대부분이 직업교육훈련을 통해 방과후 교사, 경리 등 연봉이 적거나 연봉 상승률이 낮은 직종으로 새로 입사하게 되며, 경력단절이 되었지만 본인의 경력을 살리고 싶은 여성을 위한 교육은 간호사를 제외하면 없다. 즉, 전 직장의 경력을 잃기 싫은 여성들은 알아서 자기개발을 해야된다. 또한 제조업이나 이공계 교육 과정이 부실하기 때문에 그 분야로 취업하는 여성들은 취업성공패키지를 선호한다.

2.1.2. 관련 통계

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2015년 결혼정보회사 듀오의 조사에 따르면 한국 20~30대 미혼 직장 여성 중 73%는 애인이 결혼 후 일을 그만두라고 말하는 것에 대해 '부담을 더는 배려이다, 경제적 여유가 있는 남자이다' 등의 이유로 긍정적으로 평가했다. 하지만 26%는 '가부장적이고 고리타분하다, 무시한다' 등의 이유로 부정적으로 평가했다.

그러니까 위의 통계에 하자가 없다는 가정하에[2]여성의 적어도 약 70% 정도는 일을 계속 하고 싶은데 아이 및 결혼으로 인해 어쩔 수 없이 일을 못하는게 아니라 여유가 된다면 자기가 일을 그만두고 싶어 한다는 뜻. 물론 26%의 여성들은 일을 계속 하고 싶음에도 하지 못하는 것이므로 분명 경력단절 현상을 고쳐야 하는건 맞다. 또한 결혼한 여성들이 경제활동을 기피하는 현상도 도외시하지 말고 결혼 후에도 경제 활동에 참여하게끔 장려하는 정책을 같이 피는 것이 여성들의 경제 활동 참여율 증진에 더 큰 효과를 가져 올 것이다.

보건복지부·한국보건사회연구원에서 발행한 2015년 전국 출산력 및 가족보건·복지실태조사에 다음과 같은 면접조사 결과가 실려있다.

결혼 전후 6개월 내 경력단절을 경험한 기혼여성(15~49세)은 전체의 42.3% 였으며 주된 사유는 다음과 같다(이하 단위 %).

특성

가사

일을 하고
싶지 않아서

육아에 전념
하기 위해서

직장-집
먼거리

남편·시댁 반대

인사상 불이익

기타

비율

30.8

20.1

16.1

11.5

9.6

4.1

7.8

첫째아 출산 전후 6개월 간 경력단절을 경험한 기혼여성(15~49세)의 경력단절 이유

구분

육아에 전념

건강 상 어려움

가사 때문에

남편, 시댁 반대

인사상 불이익

기타

비율

82.3

4.6

3.1

3.3

2.0

4.8

취업 중인 기혼여성(15~49세)이 현재 일을 하는 주된 이유

특성

남편 수입으로
생활비 부족

자녀양육
교육비 부담

자아실현

본인 외
소득 없음

노후대책

본인의
경제적 독립

집에 있는 것이
심심하고 답답해서

기타

비율

32.7

22.3

19.1

9.2

7.0

4.9

3.8

1.1

현재 비취업이면서 향후 취업을 희망하는 기혼여성(15~49세)은 전체의 70.2% 였으며 그 이유는

특성

남편 수입으로
생활비 부족

자녀양육
교육비 부담

자아실현

현재 돈버는
사람 없음

노후대책

본인의
경제적 독립

집에 있는 것이
심심하고 답답해서

기타

비율

24.0

35.7

21.4

2.3

7.2

4.6

4.3

0.4

비취업 기혼여성(15~49세)의 현재 일을 하지 않는 이유

구분

가사

육아

가족 반대

건강상
어려움

가족 돌봄

적당한
일자리 없음

근처에
일자리 없음

일할 필요
가 없어서

일하고 싶지
않아서

다니던 직장
휴/폐업 등

기타

비율

10.4

57.1

2.3

7.4

1.2

11.2

1.2

1.3

4.7

1.1

2.0

기혼여성의 출산율 변화는 2012년 전국 결혼 및 출산 동향 조사[3]에 좀 더 직관적으로 조사되어 있다.

기혼여성(20~44세 )의 취업률 변화

시기

결혼직전

결혼직후

첫째아
출산전

첫째아
출산후

막내아
출산전

막내아
출산후

막내아 초등학교
입학 전

막내아 초등학교
입학 후

취업률

89.1

51.9

33.1

27.1

27.0

25.7

41.7

44.3

결혼직전 취업, 결혼직후 중단한 기혼여성(20~44세)의 취업중단 이유

특성

결혼 때문에

배우자,
기타가족 반대

회사에서
나가기를 원해서

자녀 양육
때문에

부모, 기타
가족부양 때문에

건강이
안 좋아서

기타

전체

86.9

6.1

1.1

3.2

0.2

0.8

1.7

2.1.3. 정리

  • 2010년대에 결혼·출산을 이유로 퇴직당하는 경우는 드물다.
  • 경력단절의 주된 사유는 저연령 자녀가 없는 경우 자신 또는 가정을 위해서이며 저연령 자녀가 있는 경우 육아를 위해서이다.
  • 기혼 여성의 약 80%는 경제적 문제가 없다면 취업을 원하지 않는다. [5]
  • 비취업 기혼여성 중 일자리가 없어 취업하지 못하고 있는 여성의 비율은 약 13.5% 이다.

아마도 경력단절에 호의적일 기혼여성을 대상으로 한 조사결과이긴 하나, 미혼 여성 역시 경력단절을 걱정해서 결혼하지 않는 비율은 비슷하다. 사회적 요인[6] + 직장 관련 가치관[7] 합쳐서 23.0% 정도[8].

20% 정도의 비율이 결코 적은 것은 아니지만 저출산의 주된 원인은 다른 곳, 주로 경제적 이유나 스스로 결혼하고 싶지 않아한다는 것이고 여성의 경력단절은 삶의 질 문제와 좀더 큰 관련이 있다고 보는게 적절할 것으로 보인다[9].

2.2. 군 복무

대학생의 경우 군 입대와 전역날짜와 휴학, 복학 등록기간을 맞추지 못하면 남성은 6~8개월에서 최장 1년, 1년 6개월 정도의 시간을 더 소비하게 된다. 시간만이 문제가 아니다. 군복무 동안 학업이 단절된 상태로 복학을 하고 나면 1학년에서 바로 올라온 여후배, 군복무 하는 동안 유학, 연수등을 다녀온 여동기들과 경쟁을 해야한다. 이러한 문제점은 특히 어문계열에서 심각하게 드러나는데 2년여간 군복무한 남학생과 그 2년간 연수를 다녀온 여학생이 같이 수업을 듣는다면? 2년이 아니라 사실상 4년의 차이가 나는 것. 이에 대한 보상으로 성재기 등에 의해 경력단절 남성에 대해 군가산점 혹은 대학 등록금 면제, 장학금 지원, 대학 학비 감면 등의 혜택을 주자는 의견들이 나왔지만, 여성에 대한 성차별이라는 반론과 대학 등록금 면제는 대학에 진학하지 않은 남성들을 차별하는 것이라는 반발 때문에 흐지부지되기도 했다.

또한 남자의 경우 연예인이 되기 힘든 이유 중에 하나가 이 군대 문제로 군대를 갔다 오는 동안 훈련받은 몸으로 변할 수밖에 없고 인기도 식어버리기 때문이다. 은근 이런 경력단절은 무시받는 추세.

대학에 진학하지 않고 군대를 다녀오는 청년의 경우 군 입대 전에는 2008년까지만 해도 좋은 기업체에 입사가 어려운 경우도 많았다. 그 시기부터 고졸 제한 채용이 생기면서 고졸자가 병역의무를 수행하지 않은 채로 인기있는 공공기관 등에 들어갈 길이 열렸다.

2000년대 이후 군대 경력을 경력으로 인정하지 않는 회사들도 많아졌다. 1999년 12월 이후로 한국의 여러 중소기업이나 영세업체는 아예 그런 것은 가볍게 무시한다. 그리고 2010년대 후반에 이르러서는 이력서에 '병역'란도 점차 사라지는 추세에 있다. 그러니까 병역 면제나 예비역 대위나 그게 그거라는 소리다. 물론 합격률이 높은 회사는 무조건 포함되어있다.

2.3. 사직 및 은퇴

사업 부진, 조업 중단, 권고사직 등 경기불황과 관련해 본인이 원하지 않았던 이유로 그만둔 비율이 43%, 재취업에 성공해도 10명 가운데 3명은 예전 일과 상관없는 일을 하고 있어 노령층도 경력 단절을 경험하고 있는 것으로 조사되었다.

대졸 이상의 학력을 가진 중, 고령층 또한 1/3이 경력 단절을 겪고 있는 것으로 조사됐다. ('대졸 이상 고령노동자 경력단절 두드러져')

일자리 찬밥 '실버칼라', 고령화 맞춤 고용정책 시급 장우석 현대경제연구원 연구위원 인터뷰

우리나라의 고령층의 빈곤율은 OECD 내 최고치라고 한다.(2014년 기준 48.8%)

선진국에서는 연금개혁·고용촉진 정책을 동시에 추구하여 해결하는 것으로 보인다.

3. 문제점

아니 X발 무슨 다 경력직만 뽑으면, 나같은 신입은 어디서 경력을 쌓나? 어?

난 어디서 경력을 쌓냐? 내말이 틀려 이 개X끼들아?

-유병재, SNL 면접전쟁 中-

업체 혹은 기관에서 신규자를 채용해서 수습해서 쓰기보다는, 귀찮다는 이유로, 업무에 바로 투입이 힘들다는 이유로, 기존에 근무하거나 혹은 동일업종, 유사업종에서 근무하던 경력직만을 선호하면서 신규자의 취직의 문이 상당히 좁아졌다. 여기에 평균수명의 연장으로 고령자들의 재취업, 고령자 우선 채용 등을 하면서 신규자와 대학 졸업자들의 취업이 어렵게 되었다. 신입이 경력을 쌓으려면 현장에서 실무경력을 배워가면서 쌓아햐 하는데, 신입보다 경력직을 우대하고 신입을 차별하면 신입은 사실상 경력을 쌓을 방법이 없다. 기회조차 주어지지 않으니까. 경력을 쌓을 수단이 차단되어 버리는데 어디서 경력을 쌓을 수 있을까?

게다가 경력직으로 들어갔다고 해서 모두 신입보다 일을 잘하는 것은 아니다. 같은 직렬이라 하더라도 이전 회사, 그러니까 경력에 해당되는 부분에서 하던 일과 뽑히고 나서 하는 일이 완벽하게 똑같을 수만은 없기 때문에 그 차이점으로 인해 경력직인데도 되려 업무능력이 미숙한 경우도 발생한다. 정확히 말하자면 회사에 적응하는 데 걸리는 시간은 똑같이 일정시간이 소요되는데 면접이나 필기시험 같은 전형을 치르기 귀찮아서 경력직만을 선호하는 것이다.

또한 이력서상의 경력단절기간이 길다면 이력서 검토 과정에서 문제있는 사람으로 낙인찍히기도 한다. 경력단절기간을 줄일 목적으로, 또는 현재 재학생이라는 메리트 때문에 대학의 졸업을 최대한 뒤로 미루는 일2009년 이후로 급증하고 있다. # 2015년이 되면 한국의 대학 5학년들은 통계에 잡힌 것만 대략 15만 명. #

4. 관련 문서


  1. [1] 결혼이민남성 제외
  2. [2] 응답자들이 다른 질문들과 같은 문맥으로 이해했다는 가정
  3. [3] 역시 보건복지부·한국보건사회연구원 발행
  4. [4] 직전과 직후의 기준은 해당 활동 전 후 3~6개월의 기간을 말하며, 결혼·출산 때문에 취업을 중단한 경우는 1년이 소요된 경우도 포함함.
  5. [5] 취업 기혼여성의 약 76.1%가 경제적 이유로 취업, 비취업 기혼여성의 약 18.3%((자아실현, 집에 있는 것이 심심, 기타) 26.1%*70.2%)만이 경제와 무관한 이유로 취업을 희망
  6. [6] 직장이나 사회활동 어려움, 불이익 우려
  7. [7] 결혼보다 내가 하는 일에 더 충실하고 싶다
  8. [8] 역시 출처 2015년 전국 출산력 및 가족보건·복지실태조사
  9. [9] 물론 경력단절 역시 경제적 여건에 영향을 끼치긴 하나, 기혼여성 경력단절의 주된 원인인 육아 문제는 직장에 다니고 육아를 다른 곳에 맡기는 것보다 퇴직하고 직접 육아하는 쪽이 경제적으로만 따져봐도 더 낫기 때문에 퇴직하는 경우가 많다. 기혼남성이 육아휴직을 쓰지 않는 이유도 직장눈치 다음으로 소득감소가 많이 꼽힌다. 저렴하고 믿을만한 육아기관의 공급과 육아휴직시 소득보전, 육아 보조금 등이 있다면 굳이 퇴직할 필요가 적기 때문에 결국 경제적 여건 문제라 볼 수 있을 듯 싶다.

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